Coordenadores e Analista de Gestão de Mudança

Somos uma Consultoria com mais de uma década de atuação no mercado, principalmente em empresas de grande porte. Posicionamos entre as mais importantes consultorias em Gestão de Mudança Organizacional da América Latina.
 
Buscamos 04 Lideres de Gestão de Mudança Senior para um Projeto no Rio de Janeiro
 
12 Analistas de Gestao de Mudança Senior e Pleno para um Projeto de Implantação de um Sistema Integrado no Rio de Janeiro.
 
 
Líder de Gestão da Mudança Sênior para início em 15/09

Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Quantidade de vagas para a posição: 04 (quatro)
Descrição da vaga
Atuação no programa de Gestão da Mudança, ações estratégicas, planejamento e execução das frentes de Capacitação, Comunicação, Alinhamento Organizacional, Mobilização da Liderança, Levantamento de Riscos de Negócio, Impactos e Ações para mitigação. Principais responsabilidades:

Atuar no planejamento Global do projeto das atividades de Gestão da Mudança: GM Geral OU foco em Comunicação OU foco em Treinamento;
Elaborar e Gerir o Cronograma detalhado de Gestão da Mudanças;
Analisar, Elaborar e Implantar o Plano de Comunicação;
Elaborar, Executar e Coordenar o Plano de Treinamento, incluindo elaboração de catálogo de cursos, seleção dos multiplicadores, mapeamento de público alvo, logística de treinamento, etc.;
Elaborar a acompanhar painéis de Indicadores de Comunicação, Treinamento e demais atividades de Gestão da Mudanças, se necessário.
 
Requisitos Básicos:
Formação superior completada há 5 (cinco) anos ou mais;
Experiência mínima de 4 anos em atividades relacionadas à área de Recursos Humanos;
Experiência mínima de 2 anos na atividade de liderança de GESTÃO DA MUDANÇA;
Experiência de atuação como Gestão da Mudanças em pelo menos 1 projeto de implantação de processos e sistemas;
Conhecimento das ferramentas Office, principalmente Excel e Project;
Experiência em Gestão da Mudança nas atividades de: Alinhamento Organizacional, Análise de Impactos, Mitigação dos Riscos, Mapeamento de Stackeholders, Comunicação e Treinamento de usuário final;
Habilidades de negociação e resolução de conflitos.
 
Requisitos Desejáveis:

Conhecimento do mercado financeiro e de produtos financeiros de crédito;
Visão de orçamento e controle de custos
 
Analista de Gestão da Mudança para início em 15/09
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Quantidade de vagas para a posição: 12 (doze)
Descrição da Vaga
Atuação na equipe de Gestão da Mudança, incluindo Comunicação e Treinamento para a implantação de processos de negócios e sistemas como responsável pelas seguintes atividades:
Formar, suportar e acompanhar os Multiplicadores de Treinamento nos processos de desenvolvimento de material didático e instrutoria dos treinamentos;
Suportar o(s) lidere(s) de Gestão de Mudanças;
Execução das atividades planejadas de Treinamento: mapeamento de público alvo, cronograma de execução dos treinamentos,  formação de turmas, suporte e controle do catálogo de cursos, suporte à infraestrutura e logística de treinamento.
 
Requisitos Básicos:
·         Formação Superior completada há 3 (três) anos.
·         Experiência mínima de 2 anos em atividades relacionadas à Gestão da Mudanças, Comunicação e Treinamento.
·         Experiência em Gestão da Mudanças em, no mínimo, 01 projeto de implantação de processos e tecnologia.
·         Experiência em planejamento de atividades de Gestão de Mudanças, Comunicação e Treinamento;
·         Vivência no desenvolvimento e na adaptação de templates em materiais didáticos;
·         Vivência no suporte pedagógico a multiplicadores;  
·         Habilidade no levantamento de público e perfis de usuários;
·         Facilidade de comunicação e trabalho em equipe;
·         Conhecimento avançado em Power Point, Word e Excel.
 
Requisitos Desejáveis:
·         Conhecimento em MS Project e ferramentas de captura de telas.

 
Os Interessados, dentro do perfil, deverão enviar CV para rhgemeos@yahoo.com.br mencionando no campo assunto:
Coordenador Gestão da Mudança ou Analista de Gestão de Mudança Senior/Pleno